家政合同难禁保姆陪睡
针对不断曝光的各地保姆陪睡事件，上海市家庭服务业行业协会正在草拟的家政合同条款规定“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”。很多家政公司都认为，禁止“保姆陪睡”的条文将是一纸空文。——《新闻晨报》 家政合同难禁“保姆陪睡” 笔者认为，家政合同很难管住“保姆陪睡”，而究其原因主要有两方面： 第一，合同内容的准确界定难度很大。现在说的是“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”，什么叫“异性同龄人”?这里的年龄跨度最高限制是多少?事实上，许多保姆陪睡并未发生在同龄人之间，其年龄差还是比较大的，大到不能称为同龄人了。如果合同条款恰恰限制不了大多数的情况，这条款还有什么实际意义?再比如，规定不能同居一室也很含混。一方面，对有些老人的照顾就需要同居一室，否则就失去了雇用保姆的意义;另一方面，是否同居一室不是“保姆陪睡”的先决条件，同居一室可能不发生关系，不同居一室也可能发生关系。只强调同居一室，没有抓住问题的实质。 第二，合同的落实难度更大。如果雇主家里没有提供专门房间的条件，这保姆就无法雇用了?更重要的是，“保姆陪睡”实际上很难监督。如果保姆不愿意陪睡发生矛盾，监督方当然可以了解情况;如果双方情愿，则第三方几乎无法禁止。 正如有关人士所说的，法律规定也难以制约保姆陪睡行为，何况是家政服务合同。连家政公司自己都认为，“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”的条文将是一纸空文，那么家政公司会有效执行么?如果真的出现因为“保姆陪睡”而发生诸如强奸等法律问题，自有《刑法》来解决。在合同上规定，纯属于多此一举。我们能做的只是维护保姆的合法权益，告诉保姆有拒绝陪。家政黑幕起底:500元只能雇个差保姆?
省家政协会认为保姆服务差是因工资低，专家则认为服务差根源在于家政公司管理不善 信息时报6月23日刊登了《保姆频辞职家政公司赚大钱》之后，频频收到市民的投诉电话，揭发家政公司的黑幕。就此记者采访了工商、家政等部门的负责人和一些专家，得到两种截然不同的回答：省家政协会负责人认为，家政公司服务质量差是因保姆工资太低，而“12315”负责人和有关专家则认为保姆服务的好坏和工资无必然联系，主要是家政公司管理不善所致。 家政协会：低价只能提供低质服务 近日，记者接到大量来电反映家政公司通过让保姆频繁辞职，收取中介费欺诈雇主。记者从广州市工商局12315投诉受理中心获悉，今年以来有关家政公司的投诉多达32宗。一名贵州来的保姆，雇主让她倒垃圾，她竟然把垃圾倒进浴缸里。 对于整个家政市场人员素质低下的解释，广东省家政协会的负责人田先生爆出一个惊人的说法，保姆一个月就五六百元工资，她们的素质就只能这样。 社会学家：服务质量差在于管理差 对于这种解释，中山大学社会学教授王宁认为，保姆服务质量低下，主要是家政公司没有起到良好的管理所致，首先既然保姆可以接受这样的价格，就必须按照契约做到有质量的服务；其次，中介公司应该把合同量化，把合同的边界清晰地表述出来。比如说500元应该干多长时间，提供什么样的服务，提供多长时间的服务，这样就不会造成这样的纠纷。 广州市工商局“12315”有关负责人也认为，目前广州家政市场之所以良莠不齐，秩序。
